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航空整備士を目指すうえで、給与やキャリアアップだけでなく、どのような福利厚生があるのかも気になるポイントではないでしょうか。
航空会社の整備士ならではのメリットとして、自社便の優待利用や資格・夜勤手当などがあります。また、Peachでは福利厚生の考え方が他社と異なり、手当を基本給に含める仕組みを採用しています。
本記事では、航空整備士の福利厚生の特徴やPeach独自の制度について詳しく解説します。
航空会社に勤務する最大のメリットのひとつが、自社便の優待利用です。多くの航空会社では、社員およびその家族向けに、自社が運航する便を無償または優待価格で利用できる制度を設けています。
航空整備士には、専門性の高さや働き方の特徴から、航空整備士ならではの福利厚生や手当が用意されています。
航空整備士は資格が必要な職業であり、資格を取得することで手当が支給される企業が多くなっています。また、夜間や早朝の作業などもあるため、通常の給与に加えて手当がつきやすく、結果として年収が上がる傾向にあります。
Peachでは、他社とは異なる独自の福利厚生の方針を採用しています。その最大の特徴は、手当を基本給に含めるという考え方です。
一般的な航空会社では、資格手当や役職手当が別途支給されることが多いですが、Peachではこれらを基本給に組み込んでいます。深夜手当などを除き、一等航空整備士や確認主任者などの資格手当・住宅手当などが基本給に含まれます。
この仕組みにより、整備現場から管理スタッフなどに異動となった場合でも給与が下がることがなく、また、住む場所を自由に選択できることがメリットとなります。
航空整備士として働くことで、専門知識や技術が身につくだけでなく、日常生活にも活かせるスキルが得られます。
航空整備士の仕事を通じて得た技術は、職場だけでなくプライベートでも活かせるのが魅力です。
航空整備士には、航空会社ならではの福利厚生や、専門職ならではの手当が用意されています。特に、Peachでは手当を基本給に含めることで、長期的に安定した収入を得られる仕組みが整っています。
航空整備士を目指す学生にとって、福利厚生は長く働くうえで重要なポイントになります。安定した給与体系や手厚い福利厚生が整っている会社を選ぶことで、安心してキャリアを築くことができます。
航空整備士としての将来を考える際には、給与だけでなく、どのような福利厚生があるのかもチェックしてみましょう!
当メディアを監修するPeach Aviation株式会社は、日本国内で初となるLCC(※)として、日本の航空業界に大きな影響を与えてきました。
会社のビジョンに「愛あるフライトを、すべての人に。」を掲げ、業界に風穴を空けるような挑戦を続けながらも、何よりも「安全」を重視しており、それを支える航空整備士の積極的な採用・育成を行っています。